Procés de selecció del Gerent de La Municipal. PUSA, ha denunciat les irregularitats del procediment.

Avui s’ ha fet públic el resultat de la valoració dels mèrits i de l’ entrevista personal feta per l’ Òrgan de Selecció, i tal com ja vàrem dir a l’ Alcalde i la resta de regidors de l’ oposició quan va sortir la llista provissional, a PUSA entem que el procediment no s’ ha dut a terme conforme a la legalitat, i per tant no avalarem el procediment ni el resultat definitiu publicat ahir al web municipal..

1⁰ Pel que fa a les bases de la provisió de la plaça de Gerent, aquestes no s’ han respectat. L’ apartat 4⁰ Requisits i competències dins la lletra d) estableix que s’ ha d’ acreditar el coneixement de la llengua catalana amb un certificat Cl , o bé superar una prova escrita sota la supervisió del Consorci per la Normalització Lingüística. En aquest cas, tenim dos candidats que han quedat en  la posició 3 i 5 respectivament ( en la llista provisional i definitiva  de l’ òrgan de selecció de la plaça )  que no han acreditat el nivell C1 de català. No ens consta que s’ hagi fet cap prova de català en defecte del certificat C1.

Pel que fa a l’ apartat d’ avaluació de les persones candidates ( ap 7.3 ) sembla que el redactat del procediment estableixi que prèviament a l’ entrevista personal, s’ hauria d’ a ver fet Ia valoració dels mèrits, ja que l’ entrevista cronològicament está regulada a l’ apartat 7.4.Es a dir Ia prova de català (7.2 ) es anterior a l’ avaluació dels candidats (7.3 ).

2º La Comissió prendran els acords per majoria dels seus membres. En aquest cas no es va recollir el nombre de vots obtinguts per cada candidat, de fet no hi va a ver una votació dels membres per cada un dels candidats, simplement va ha consensuar-se per majoria en el cas dels tres primers candidats.

3º Tampoc es va dotar d’ un professional extern que assessorés a Ia comissió, malgrat no ser obligatori, entenem que tractant-se de cabals públics s’ hagués hagut de fer, i més tenint en compte que els membres de l’ Òrgan de Selecció no tenien formació específica en la matèria, per valorar cap mèrit dels aspirants.

4⁰  A part d’ aquestes consideracions, les entrevistes fetes als candidats i les posteriors valoracions no es van votar i les entrevistes en cap cas van aprofundir sobre cap tema directament relacionat amb les tasques pròpies de I’ empresa, tant tècniques com de gestió.

De fet es va preguntar alguns candidats sobre si tenien coneixien els estatuts de La Municipal, però Ia resposta afirmativa no donava lloc a cap repregunta sobre l’ articulat d’ aquests, per tant no es va poder acreditar si efectivament en tenien coneixements. Tampoc es van fer les mateixes preguntes a tots els aspirants, per tant no es podien valorar les respostes de tots ells.

5º No  s’ entèn que 8 dels 9 candidats puntuats sorpresivament amb la mateixa nota ( 10 sobre 10 ) tinguin tots un zero en els mèrits en experiència laboral tècnica. Mentre que el candidat/a que no te cap punt en experiència de gestió, tingui un 10 en l’ apartat d’ experiència tècnica. És impossible tindre un 10 en coneixements de gestiò i no tenir ni idea dels aspectes tècnics de les funcions de gestió. Els mèrits puntuaven 20 punts ( fins a 10 per experiència en gerencia  i un màxim de 10  en experiència tècnica ), no hi ha cap nota de 12, 18 o 20.

Al treure tots els candidats un 10 en mèrits, la plaça es va decidir en l’ entrevista personal que va ser molt més decisiva que no pas el grau d econeixements i experiència dels candidats.

6º NO es van fer a tots els candidats les mateixes preguntes sobre: Organització i planificació • Treball en equip. • Flexibilitat i adaptació al canvi • Orientació a resultats • Comunicació i empatia. Es va fer una valoració de cada un d’ aquests 5 aspectes per cada candidat?. Perquè es va preguntar sobre la disponibilitat de canviar l’ horari, si no hi figurava a les bases?

7º Es va aixecar acta de les 9 entrevistes realitzades i dels seu resultat? Tot plegat un despropòsit que deixa molt malmesa la imatge del nostre ajuntament.

Malgrat l’ empresa La Municipal es regeix com a societat pública està sotmesa a dret privat,  el seu capital i la facturació surt del pressupost municipal de l’ ajuntament, per tant s’ ha de ser rigorós, trasparent i amb absolut respecte a la igualtat de tots els aspirants, no es pot jugar amb el temps i la il·lussió de la gent. Si queda una mica de decència s’ hauria de decretar la nulitat del procediment i fer-lo de nou.